Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Что делать, если руководитель не отпускает по собственному?

В первую очередь, при возникновении такой ситуации, стоит попробовать всё обдумать и договориться.

Чаще бывают случаи, когда начальник всеми силами пытается заставить женщину, вышедшую из декрета, написать заявление на увольнение. Поскольку сотрудницы долго не было на месте, работа не стояла, а знания и навыки подзабылись, но результат нужен здесь и сейчас.

Если у руководителя на данном этапе всё в порядке с кадрами, то он не заинтересован в работнице, которой не было на рабочем месте продолжительное время. Поэтому, если случилась обратная ситуация, нужно порадоваться, что профессионализм женщины ещё ценится и важен. Возможно, стоит остаться на рабочем месте и отыскать компромисс с руководителем. Скорее всего, если он заинтересован в сотруднице, то готов пойти на уступки, например, утвердить щадящий график, позволяющий больше времени уделять семье.

Если решение уволиться принято бесповоротно, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Обычно одного звонка от инспектора достаточно, чтобы женщине выдали все документы и расчёт.

Если это не помогло, то нужно обращаться в суд. Стоит отметить, что это самый неблагоприятный сценарий разрешения ситуации, поскольку он затратен с точки зрения финансов, нервов и времени. Поэтому повторимся, лучше найти с руководством компромисс и не доводить до суда.

Увольнение по собственному желанию не такая сложная процедура, чтобы при ней возникали какие-либо проблемы. Но иногда руководители не учитывают или не любят соблюдать правила, прописанные в Трудовом Кодексе. Поэтому женщинам, особенно молодым матерям, нужно знать свои права и уметь их защищать.

Права женщины в декрете

Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.

1. Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
2. Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
3. Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
   • матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
   • единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Среди причин увольнения после декрета или во время его могут быть следующие.

Причина	Описание	Особенности
По собственному желанию	В любое время	Предупредить работодателя надо за 14 дней до планируемого ухода
По инициативе работодателя	Ст. 261 ТК РФ четко указывает на невозможность такой ситуации	Период отпуска по уходу за ребенком также говорит о невозможности уволить сотрудницу по инициативе работодателя
По соглашению сторон	Договориться в случае, когда на период декрета выпало окончание срочного трудового контракта	Продлевать контракт можно только на период беременности, но не в период отпуска по уходу за ребенком.
Сокращение и ликвидация	При ликвидации компании увольнению подлежат все категории работников с соответствующими выплатами	Требуется письменное уведомление работников за 2 месяца до ликвидации

Сокращение численности и ликвидация

Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:

• беременными женщинами;
• сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.

При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:

• высокой квалификации;
• с высокой производительностью труда.

Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.

Выплата	Характеристика	Срок
Выходное пособие	В обязательном порядке	В последний рабочий день
Средний заработок за три месяца (при учете выходного пособия)	За третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждении постановки на учет в качестве безработной	Каждый месяц при условии отсутствия трудоустройства

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Если женщину в декрете, работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?

Ответ: Следует обратиться с жалобой в ГИТ.

Вопрос № 2. В какой срок выплачиваются компенсации?

Ответ: Большинство пособий должны быть выплачены сотруднице в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий день.

Вопрос № 3. Можно ли освободить декретницу от должности до истечения двухнедельного срока?

Ответ: Некоторые нормы закона предусматривают такую возможность. Но в отношении женщин в декрете или в отпуске по уходу за ребенком такие нормы не применимы.

Вопрос № 4. Какие документы выдаются на руки уволенной декретнице?

Ответ: Среди таких документов:

• трудовая книжка;
• копия приказа о приеме на работу (по просьбе работника);
• копия приказа о переводе (по просьбе работника);
• копия трудового договора (по просьбе работника);
• справка 2-НДФЛ;
• справка о доходах за последние три месяца;
• форма СЗВ-СТАЖ.

Вопрос № 5. Может ли работодатель отказать сотруднице в увольнении после выхода из декрета?

Ответ: Законных оснований для отказа не существует в соответствии со ст.80ТК РФ.

Вопрос № 6. Пока сотрудница была в декрете, на предприятии выросли тарифные ставки. Сотрудница решила уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимают ли во внимание повышение ставок?

Расчет компенсации после увольнения

Компенсация при увольнении после декретного отпуска полагается каждой трудоустроенной женщине. Ее размер зависит от фактического заработка и временного промежутка, в течение которого сотрудница не использовала ежегодный законный отдых. В его расчет берутся дни:

• до ухода в декрет;
• 140 дней отпуска, выделенного на беременность и роды;
• отработанные после декрета.

Важно знать! Период после родов и до момента выхода на работу не включается в общий стаж. Это предусматривает отсутствие трудового отпуска, предоставляемого каждый календарный год.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска осуществляется с учетом некоторых нюансов. Независимо от внутренней политики компании, при определении размера выплат обязательно обращают внимание на данные факторы:

• оплачивается не более 28 дней за 1 календарный год;
• месяц, в котором отработано менее 14 дней, не засчитывается;
• при получении дробного числа дней производится округление в пользу работницы.

Компенсационные выплаты при увольнении после декретного отпуска

При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.

Увольнение по инициативе работодателя

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

1. Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
2. Сокращается штат.
   Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений. Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты. Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой. Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?
3. Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
4. Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
5. Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
6. Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

• сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

• принятое заявление нужно зарегистрировать;

• руководитель издает приказ;

• сотрудницу знакомят с приказом;

• на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

• в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

• выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск.

После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.

Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии.

В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам. Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.

Особенности увольнения после декретного отпуска

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (

Среди причин увольнения после декрета или во время его могут быть следующие.

Причина	Описание	Особенности
По собственному желанию	В любое время	Предупредить работодателя надо за 14 дней до планируемого ухода
По инициативе работодателя	Ст. 261 ТК РФ четко указывает на невозможность такой ситуации	Период отпуска по уходу за ребенком также говорит о невозможности уволить сотрудницу по инициативе работодателя
По соглашению сторон	Договориться в случае, когда на период декрета выпало окончание срочного трудового контракта	Продлевать контракт можно только на период беременности, но не в период отпуска по уходу за ребенком.
Сокращение и ликвидация	При ликвидации компании увольнению подлежат все категории работников с соответствующими выплатами	Требуется письменное уведомление работников за 2 месяца до ликвидации

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих. Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось 18-ти лет.

Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре. При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников.

Автор статьи

Дмитрий Леонов

Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Выплаты и компенсации при увольнении после декрета

Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.

Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.

Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.

Итак, уволившейся женщине полагаются:

1. Выходное пособие (при принудительном увольнении).
2. Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
3. Заработная плата.
4. Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

Увольнение по собственному желанию

Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.

ВНИМАНИЕ !!! Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.

Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.

Похожие записи:

• 2.3. Требования к образуемым и изменённым земельным участкам
• 2 Метода обнаружения скрытых камер
• Хочу взять ипотеку. Что нужно знать?